Gestão de Recursos Humanos

Titulação: Tecnólogo

Duração: 2 anos

Lançamento: 2011

Período: Noturno

Reconhecimento: Portaria Nº 469, de 12/09/2016. Avaliação do MEC: Nota 4

Sobre o Curso

A USC busca formar os profissionais da área de Recursos Humanos para poder operar em todos os segmentos, fortalecendo os diversos processos (desde o recrutamento e seleção, integração/socialização de pessoas, treinamento, desenvolvimento e educação, manutenção, reconhecimento, remuneração, higiene e segurança, até de ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho e programas de retenção de talentos), atuando de forma contingencial e situacional. Trata-se de uma área com intenso dinamismo e necessidade de atualização constante.

Na USC, o estudante terá o apoio de uma Instituição forte e consolidada. Os professores são experientes na área acadêmica e técnica e contam com uma estrutura universitária completa, com recursos tecnológicos, acesso à biblioteca e muitas atividades acadêmicas e culturais.

Grade Curricular

Disciplina Carga Horária
Comportamento Organizacional 40 Horas
Comunicação e Expressão 40 Horas
Empreendedorismo 80 Horas
Ética e Cultura Religiosa 40 Horas
Fundamentos de Administração 80 Horas
Gestão do Clima, Cultura e Poder nas Organizações 40 Horas
Matemática 80 Horas
Disciplina Carga Horária
Direito do Trabalho 80 Horas
Gestão do Desempenho e Competências 40 Horas
Higiene e Segurança no Trabalho 40 Horas
Libras 40 Horas
Processos de Administração de Pessoal I 80 Horas
Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas 80 Horas
Sociologia da Responsabilidade Social 40 Horas
Disciplina Carga Horária
Consultoria e Assessoria em RH 40 Horas
Estatística 80 Horas
Planejamento e Gestão Estratégica de Negócios 80 Horas
Processos de Administração de Pessoal II 80 Horas
Psicologia do Trabalho 80 Horas
Tecnologia da Informação Aplicada em RH 40 Horas
Disciplina Carga Horária
Educação Ambiental e Sustentabilidade 40 Horas
Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração 40 Horas
Liderança e Gestão de Equipes 40 Horas
Projeto Integrador 80 Horas
Relações Sindicais, Negociação e Gestão de Conflitos 40 Horas
Tópicos Avançados em RH 80 Horas
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 80 Horas

Recursos Disponíveis

Espaços Específicos

Espaços Comuns



Atividades do Curso

  • Aulas teóricas e práticas
  • Visitas Técnicas
  • Projetos de Extensão
  • Participação na Empresa Júnior da USC
  • Eventos
  • Estágios curriculares não – obrigatórios
  • Atividades Interdisciplinares


Você Sabia?

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos é um profissional que atua nas organizações, podendo desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

Na Gestão de Recursos Humanos é fundamental que o profissional tenha autonomia nos processo decisórios, meios para trabalhar em equipe, lidar com tecnologias, capacidade de transitar nas cadeias de produção de bens e serviços, identificando as dificuldades com a finalidade de contribuir para maior qualidade das relações no mundo do trabalho, visualizando todas as esferas organizacionais, assim como, valorização do capital humano.

Desta Maneira, a ação do profissional visa valorizar as pessoas envolvidas no complexo mundo do trabalho, dando respostas novas aos novos desafios da vida pessoal e profissional.

O profissional de RH deverá ter as competências abaixo relacionadas:

  • relacionar-se com as pessoas de forma acolhedora, humanista e colaborativa, dentro dos princípios da ética, da universalidade e da equidade;
  • desenvolver ações voltadas para os indivíduos, para as comunidades e para a sociedade, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida do homem;
  • liderar, tomar decisões, comunicar e gerenciar de forma eficaz e efetiva, sendo um facilitador das relações interpessoais;
  • compreender a dinâmica das relações entre empregados e empregadores nos contextos: social, político e econômico brasileiros;
  • elaborar diagnóstico para detectar preocupações e problemas nas organizações, estabelecendo prioridades, alvos, objetivos, verificando-se também estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso;
  • estudar o planejamento de carreira, as técnicas de avaliação compatíveis com o desempenho dos colaboradores das organizações e seu desempenho no exercício do trabalho;
  • diagnosticar o ambiente organizacional;
  • organizar fluxogramas e organogramas;
  • desenvolver pesquisa de clima e cultura organizacionais;
  • realizar recrutamento e seleção de pessoal;
  • realizar treinamento de Recursos Humano;
  • conhecer as relações trabalhistas;
  • conhecer as leis de preparação para aposentadoria.


Informações Adicionais

  • Os cursos de Graduação ministrados pela Universidade do Sagrado Coração, mantida pelo Instituto das Apóstolas do Sagrado Coração de Jesus, estão distribuídos e valorados em Edital de Fixação de Encargos Educacionais publicado.
  • Os valores das mensalidades estão sujeitos aos reajustes, conforme contrato de Prestação de Serviços Educacionais, ficando assegurada a possibilidade de alteração de valores que visem preservar o equilíbrio contratual, caso qualquer mudança legislativa ou normativa, editada pelo Poder Público, altere a equação econômico-financeira da Instituição de Ensino.
  • A configuração formal do ato de matrícula se dá após o aceite e adesão aos termos do contrato pela internet, no portal do aluno (www.usc.br), e condicionada à confirmação do pagamento da primeira parcela da semestralidade no prazo de matrícula.
  • Os boletos de pagamento não serão enviados por correios, e deverão ser acessados e impressos, mensalmente através do portal do aluno (www.usc.br), ícone financeiro, ou solicitar através dos meios de comunicação da USC.
  • O aluno calouro desistente que rescindir o contrato em até 07 (sete) dias corridos após o início das aulas, terá retida a importância equivalente a 20% da primeira parcela da semestralidade.
  • No caso de rescisão do contrato, por estudantes veteranos (alunos que não sejam calouros), em qualquer tempo após a matrícula, ou por calouros, após o prazo mencionado no Edital de Fixação de Encargos Educacionais, independentemente de origem ou iniciativa; implica na obrigatoriedade de liquidar o valor da parcela com vencimento no mês da formalização do pedido, além de arcar com a multa contratual compensatória equivalente a 20% do valor total das parcelas vincendas no semestre e com eventuais pendências financeiras que possuir junto à USC; considerando-se devida a multa no ato da formalização do requerimento e, corrigidos conforme Edital.
  • A ausência às aulas, o abandono do curso ou a interrupção de frequência por parte do estudante contratante não o exime do dever de efetuar o pagamento das parcelas vencidas e vincendas até à formalização do afastamento, exclusivamente, através de requerimento escrito à Secretaria da Pró-Reitoria Acadêmica da Universidade, não se admitindo outra forma para tanto. 

Mensalidades

   O valor da mensalidade será correspondente à divisão do valor da semestralidade por seis (06) parcelas mensais e consecutivas, cujo vencimento será todo dia 08 (oito) de cada mês, nos termos e modo do Edital de Fixação de Normas e Encargos Educacionais.

  • Em caso de pagamento após a data de vencimento, o estudante perderá eventuais descontos concedidos pela Universidade, e o valor será acrescido de multa de 2% (dois por cento) sobre o valor vencido, juros de mora de 0,033% ao dia e correção monetária medida pelo IGP-M/FGV.
  • Não estão inclusos no valor da semestralidade dos cursos: o fornecimento de material didático de uso individual do estudante; estudos de adaptação; regime de orientação; recuperação; cursos de extensão; congressos e similares; provas especiais; declarações; certidões; diploma; histórico escolar; documentos para transferência; alimentação; participação em formatura solene; transporte escolar; viagens de estudo; serviços facultativos ou extraordinários e de biblioteca, que, quando oferecidos, terão seus respectivos valores divulgados pela Universidade e poderão ser acrescidos no boleto de pagamento da mensalidade subsequente.

Aproveitamento de Estudos ou alterações na carga horária oferecida

  • O estudante que cursar carga horária menor do que a prevista para o semestre na matriz curricular do curso, por motivo de aproveitamento de estudos ou por cursar as últimas disciplinas para integralização do seu currículo, após o prazo mínimo para término do curso, efetuará o pagamento proporcional da mensalidade, de acordo com a carga horária das disciplinas matriculadas.
  • O estudante que cursar carga horária maior do que a prevista para o semestre na matriz curricular do curso, por acrescentar disciplinas em regime de dependência, terá acrescido na mensalidade o valor proporcional referente à carga horária excedente. As demais informações acadêmicas e financeiras de cursos seriados estão disponibilizadas em atos normativos que poderão ser consultados no portal do aluno.
  • Demais disposições, tal como, forma de cursar disciplinas reprovadas, disciplinas optativas, disciplinas eletivas e matrícula especial, deverão observar a Normativa Conjunta PRAC/PRAD n. 01/2012, de 28 de setembro de 2012, que passa a fazer parte integrante e indissociável deste contrato, estando, inclusive à disposição de eventuais interessados na Secretaria da Pró-Reitoria Acadêmica da Universidade. 

Desistência- Transferência - Trancamento de Matrícula

– A desistência, a transferência e o trancamento de matrícula são considerados hipóteses de rescisão ao contrato de prestação de serviços, sujeitas à aplicação de multa contratual.

  • A não formalização do cancelamento ou trancamento de matrícula (o que caracteriza abandono do curso) não desobriga o contratante ao pagamento da semestralidade conforme o requerido em matrícula ou até a formalização do desligamento.
  • Na hipótese de transferência de matrícula para outra Instituição, estando o acadêmico em débito, a Universidade, após providências de cobrança administrativa ou extrajudicial, poderá ajuizar a competente medida judicial e tomar outras medidas legais compatíveis, independente do período letivo.

PROUNI

Para alunos Bolsistas do ProUni, o valor da Bolsa de estudos, corresponde a:

- Bolsistas Integrais: 100% do valor da mensalidade

- Bolsistas Parciais: 50 % do valor da mensalidade

Requisitos para ser Bolsista do Prouni: Consulte o site http://prouniportal.mec.gov.br/                                                                                                                        

Geral

O Curso possui como objetivo máximo a profissionalização da área de Recursos Humanos na região, atendendo a demanda de mercado e a expressiva procura pela comunidade local e regional por mão de obra qualificada na área administrativa.

Específicos

  • Formar um profissional multidisciplinar.

     

O desempenho escolar é avaliado por meio do acompanhamento contínuo do estudante e dos resultados por ele obtidos nas provas parciais de avaliação de conhecimento, nos exercícios e atividades escolares ou outras formas de avaliação definidas pela universidade.

O aproveitamento em cada disciplina é obtido por meio de avaliações parciais ao longo do período letivo e avaliação final, expressando-se o resultado de cada avaliação em notas de 0 (zero) a 10,0 (dez). Para cada uma das avaliações parciais, são atribuídos pesos informados nos planos de ensino de cada disciplina.

Será considerado aprovado, independentemente de avaliações finais, o estudante que obtiver frequência igual ou superior a 75% (setenta e cinco por cento) das atividades da disciplina e média ponderada das avaliações parciais igual ou superior a 7,0 (sete).

Deverá realizar a avaliação final o estudante que tiver obtido o mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) de frequência às atividades da disciplina e média das avaliações maior ou igual a 5,0 (cinco) e menor do que 7,0 (sete).

Nas disciplinas de caráter prático ou em estágios curriculares obrigatórios não haverá avaliação final, exceto se previsto no projeto pedagógico do curso, sendo aprovado o estudante que obtiver média das avaliações parciais, maior ou igual a 7,0 (sete).

Será aprovado o estudante que, submetendo-se à avaliação final, obtenha a média aritmética entre as avaliações parciais e a nota obtida na avaliação final, igual ou superior a 5,0 (cinco).

Será considerado reprovado o estudante que:
I. não obtiver frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento);
II. não obtiver média das avaliações parciais igual ou superior a 5,0 (cinco);
III. após a realização da avaliação final, não lograr média igual ou superior a 5,0 (cinco);
IV. nas disciplinas de caráter prático ou em estágios curriculares obrigatórios, não obtiver média das avaliações igual ou superior a 7,0 (sete).

  • Ter concluído o Ensino Médio

M.ª Marinez Cristina Vitoreli

Currículo Lattes

(14)2107-7363

gestao.rh@usc.br

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Data da última atualização: 17/11/2017.*informações sujeitas a alterações

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